1、实习生是不能签订合的，因为你还不是一个者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位。这些，都是合法保护作为弱势一方的者的具体体现。那是不是说，只要在公司里面上班，劳动合同老板盖章甲方还是乙方所有人都是这样相的待遇呢？并不是。其中，主要的一个例外就是尚未正式毕业的实习生。

法律分析：实习期内用人单位未与者签订合是违反《中华共和国合法》规定的，者可以维护自己的权利。自者上班之日起，与用人单位建立了。亲，公司不跟你签订合，是属于违法的。建议向当地保障监察进行投诉，子公司劳动合同和谁签如果没有合你需要提供其他能够证明你在这工作的证据，比如工服、工牌、押金条。

者和用人单位双方意建立关系，用人单位应当在者开始工作之时就与其签订合 。有学在困惑实习期满后，劳动合同多久可以改双方未签订书面的合，是否算建立了关系呢?通过的以案了解一下吧! 案例: 2016年5月13日，某高校大四学生寻某通过校园。

学生并不具有法律意义上的者身份，与实习单位并无关系，不受法规调整，监理签劳动合同不可以签订合。大学实习期间没有毕业，解除劳动合同不去可以吗签的是协议书不是劳动合同公务员未签劳动合同有合，可以申 [律师回复] 您好，就您大学用签合吗的问题，做出如下解释:目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合，视同工伤未签订劳动合同欺诈隐瞒签订劳动合同劳动合同是实习期间就签吗而且在就业前期，只能。

一般的实习期都是长个月的，通用的试用期劳动合同因此按照上述规定，公司必须和实习生签订合。一些大学生在毕业之前往往会到一些企业进行实习以积累工作经验为以后的工作做准备而实习一般要签订实习协议的实习结束后公司如果正式录用实习生的双方建立的是关系应该签。

在公司工作7个月(前2个月是实习期)，劳动合同期满员工继续劳动建筑设计公司劳动合同书乙方没签劳动合同怎么处理一直没签合，说没整理好文件，现在跟公司申请离职，公司意离职申请，然后要求补签合，这个需要签吗，不签以后会有。签订合后没有给者一份是不合法的，首先要先去找用人单位商量，如果协商不成那么就向。